姓名：潘颖雯

性别：女

专业技术职务：副教授

行政职务：

【教育经历】

1999年 西安纺织工学院必赢nn699net，管理科学与工程专业获工学硕士学位;

2009年 西安交通大学必赢nn699net，工商管理专业获管理学博士学位。

【承担课程】

《系统工程》、《组织分析与设计》（双语）、《企业管理与技术经济分析》

【研究方向】

组织创新与激励；系统工程理论、方法与应用

【主持与参与项目】

1、主持，陕西高新技术企业间社会关系网络嵌入对组织绩效影响的研究，陕西省教育厅专项科研项目(14JK1281)，2014.7-2016.12；

2、主持，《企业管理与技术经济分机》校级公开视频课建设，我校教改项目，2013.7—2016.12；

3、主持，陕西省高新企业研发不确定性与研发人员激励机制研究，陕西省教育厅专项科研项目(2010JK133)，2010.6—2013.6；

4、主持，工商管理本科专业课《组织分析与设计》双语教学改革研究，我校教改项目(2010JG29)，2010.9—2012.3；

5、主持，西安大东国际数据有限公司研发人员薪酬与福利系统设计，2009.6—2010.3；

6、参与，企业员工分配公平判断的参照体选择机制研究——人力资本理论视角，教育部人文社会科学研究规划基金项目（13YJA630080），2013.9—2016.9；

7、参与，陕西舒梦娜家纺有限责任公司营销战略规划，2012.9-2013.2；

8、参与，关中—天水经济区视角下陕西承接东部纺织产业转移研究，陕西省社科联重大项目(2010Z023)， 2009.6—2010.5;

9、陕西省产业技术公共服务平台建设意见，高新区管委会项目，2010.3—2010.5。

【论文与专著】

第一作者发表的主要论文：

1、陕西省高技术产业研发效率实证分析，《我校学报》，2013，5，（中文核心期刊）；

2、三种不确定性对研发人员激励契约影响的实证研究，《商业研究》，2013，7，（中文核心期刊）；

3、工商管理本科专业双语课教学现状的调查分析，《新西部》（理论版），2011，12；

4、Yingwen Pan, Jing Yang. Study on Incentive Mechanism of R&D Personnel for Knowledge Sharing Behavior. P273-276, The 3rd International Symposium on Information Engineering and Electronic Commerce (IEEC 2011), 22-24 July 2011, Huangshi, China，（ISTP检索）；

5、3种不确定性对研发人员激励契约设计的影响研究，《管理学报》，2010，7，（中文CSSCI核心期刊）；

6、高新技术企业研发人员最优股权授予数量的研究，《现代管理科学》，2008，12，（中文CSSCI核心期刊）；

7、员工知识共享意愿激励机制概念模型的构建，《我校学报》．2008，6，（中文核心期刊）；

8、不确定性与激励关系的研究综述，《现代管理科学》，2008，1，（中文CSSCI核心期刊）；

9、研发的不确定性与研发人员激励契约的设计研究，《科学学与科学技术管理》，2007，8，（中文CSSCI核心期刊）；

10、基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较，《科技进步与对策》，2007，7，（中文CSSCI核心期刊）；

11、新创科技企业战略控制影响因素实证分析，《软科学》，2006，1，（中文CSSCI核心期刊）.

主编及参编教材：

1、主编，企业管理与技术经济分析，天津大学出版社，2010；

2、参编，生产运作管理，西南财经大学出版社，2010。

【获奖】

2012年 我校社会实践“优秀指导教师”

2012年 优秀论文指导教师

2010年 我校优秀党员示范岗

2009年 优秀教师

【进修与交流】

西安外国语大学出国留学人员培训部英语高级班培训，2013.3-2013.6；

我校第一期“中青年教师英语口语培训班”，2010.9-2011.1；

日本一桥大学商学研究科，访问学者，2003.11-2004.4.

【联系方式】

Tel: 82330199(办)

Email: panyingwen@163.com