我校博士科研启动基金项目，BS15030，组织成员身份感知视角下人力资源管理系统及其效用研究，2015/07-2018/07，在研，主持
陕西省教育厅专项科研计划项目，16JK1315，陕西省高新技术企业高绩效工作系统与员工心理健康的跨层次研究，2016/07-2017/12，在研，主持
我校哲学社会科学研究项目，2016ZXSK27，高新技术企业高绩效人力资源实践对员工身心健康的影响，2016/07-2017/12，在研，主持
参与项目情况：
国家自然科学基金青年项目，71702141，反馈寻求行为对创新绩效影响的机理研究，2018/01-2020/12，在研，第一参与人
国家自然科学基金青年项目，71802156，建言行为对员工职业成长的作用及其形成机理研究，2019/01-2021/12，在研，第三参与人
教育部人文社科基金青年项目，16YJC630084，基于社会交换理论新生代员工需求满意度对建言行为作用机制的多阶段动态研究，2016/07-2019/07，在研，第二参与人
国家自然科学基金面上项目，71472067，基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究，2015.1-2018.12，在研，参与人
广东省委宣传部“理论粤军”重大项目，LLYJ1326，构建和谐劳动关系：合作型人力资源管理系统的结构维度与作用机理研究，2014.1-2016.1，已结题，参与人
广东省高校人文社科重大攻关项目，珠三角企业的多元雇佣与人力资源管理系统重构，2014.1-2016.12，已结题，参与人
广东省高校人文社科重大攻关项目，2012ZGXM_0003，基于和谐劳资关系的人力资源管理创新研究，2012.1-2014.12，已结题，参与人
中央高校基本业务培育类项目，促进中国企业创造力的人力资源管理策略研究，2013.1-2014.12，已结题，参与人
企业咨询项目，广州珠江啤酒股份有限公司人力资源管理优化项目，2013.9-2014.6，已结题，参与人
企业咨询项目，中国南方航空股份有限公司用工管理优化项目，2011.6-2011.10，已结题，参与人
科研成果：
Ma, B., Liu, S., Lassleben, H., & Ma, G. (2018).The relationships among job insecurity, psychological contract breach and counterproductive workplace behavior: Does work status matter? Personnel Review. Accepted. （SSCI检索期刊，IF=1.395）
Ma, B., Liu, S., Liu, D., & Wang, H. (2016). Job security and work performance in Chinese employees: The mediating role of organisational identification. International Journal of Psychology, 51, 123-129. （SSCI检索，IF=1.778，二区期刊）
Ma, B., Liu, S., & Liu, D. (2014). The impact of organizational identification on the relationship between procedural justice and employee work outcomes. Social Behavior and Personality, 42, 437-444. （SSCI检索）
Ma, B., Liu, S., Liu, D., Wang, H., & Liu, X. (2014). Mediating effect of work-family conflict on the relationship between job insecurity and employee well-being. The Anthropologist, 18, 903-909. （SSCI检索）
Wang, H., Ma, B., Liu, X., & Liu, S. (2014). Job security and work outcomes in China: Perceived organizational support as mediator. Social Behavior and Personality, 42, 1069-1076. （SSCI检索）
Wang, H., Liu, X., Luo, H., Ma, B., & Liu, S. (2016).Linking procedural justice with employees’ work outcomes in China: The mediating role of job security. Social Indicators Research, 125, 77-88. （SSCI检索，IF=1.743，二区期刊）
Ma B., Liu D., & Li Z. Research on relationship between the knowledge-based workers’ sense of responsibility and job performance. 2011 International Conference on Information and Business Intelligence, 2012, 609-616. （EI会议检索）
Liu X., Liu S., Luo H., & Ma B. Perceived organizational support in typical versus atypical workers: Associations with job performance and organizational citizenship behavior. 2014 International Conference on Management Science & Engineering, 2015, 879-884. （EI会议检索）
联系方式：
电子邮件：mabing@xpu.edu.cn
